李明凯心里暗暗叫苦，方才还庆幸自己在“最后一哆嗦”没乱阵脚，在大少奶奶这边没举反旗。现在偏偏又遇上了更棘手的麻烦，方于凤卿即使没被陈溪搅和，也只是说了一锅“稀粥话”，他根本捞不出几粒米来；如今指名要他总结——能总结出个屁啊！
不过，这会议室里的“风水”会怎么转，李明凯已经掐算出来了。因此镇定了一下，他还是决定坚持自己刚才的中庸之道，用些不痛不痒的评语分别给两边“揉了揉”。现在唯一担心的，就是这个严子冰可千万别逼着他表态，这两个大东家，他可是哪个都得罪不起！
好在这次严子冰并没有为难李明凯，她也明白他在夹缝里不好受，于是直接亮出底牌：“明凯说的，我都了解了。是这样啊，我呢，就先表达一下我个人的意见。”
严子冰扫了眼大家，继续道：“中国改革开放以来，引来大量的外资企业入境投资，同时也引进了国外的先进管理。我们不否认，大部分外企的高层管理人员都是外籍，待人处事也非常职业化，不过呢，这其中最重要的一点，就是这些外企的企业背景文化，基本上是将本企业在西方原有的模式直接复制过来，而让招聘进去的中国雇员遵循他们的规则，所以并不要求这些‘洋高管’做太多的改变来适应环境。但这三十几年的发展之后，很多外企其实也都本土化了，包括运营的规则，还有员工文化等很多方面。这个时候呢，有些外籍人员在华工作的局限性也就突显了出来，在华已经工作多年的外国人还好说，一些刚刚从西方总部派来的人员，那可真叫是‘老外’了！当然啦，他们通过一段时间的学习和磨合，也可以工作得很好。不过话说回来，这期间，企业不是也要有各种各样的开销嘛，除了他们的工资，可能还有一些磨合期的内耗。更有甚者，多数外籍员工身居高管职位，一旦在重要环节上出现决策性的错误，那损失肯定是不可估量的！Mrs. Fong，您说是不是？”