“你想让我做什么？”设计师问道。
“你想让我把多少不同的风格拼凑到一起？”发型师问。
“多蒂，我们平常做方案的时候不是这样的。”她的另一位同事试图礼貌地跟她讲道理。
她的权力受到了挑战，不过多蒂的决心已定，她需要一个完美的方案来达成她的目标，她之所以入职，是想要一鸣惊人。这个团队要做出成绩来，不然就散伙。
“伙计们，我们需要提高工作质量，”多蒂警告他们，“以前的方式现在不管用了。近十年来，别人都轻视我们，如果我们不改变形象，我们永远也不能成功。”多蒂希望他们能明白这一点。
虽然感觉不舒服，但多蒂的同事们都尽可能表现出友好的态度，因为他们都不希望这么快就引发不必要的冲突。同事们相互平静地点点头，然后他们很快就开始忙于下一次阐述。
后来，多位经理对多蒂的态度私底下表达了不满。她是谁呀，刚入职30天就要求别人改变，还做出了这些策划？这一点也不公平。而且谁说他们遭到了轻视啊？
“与世隔绝”的讨厌鬼
一周过去了，各位经理的工作也开始呈交上来了。多蒂很快就发现，这些工作成果究竟有多么糟糕。部门里的某些人甚至根本没有按时完成任务，这在多蒂以前的公司，是根本不会发生的。而那些完成了工作的人，他们所运用的理念和方式大都是数十年前的了。