所以，下属要想获得领导的重视，使自己成为一个对领导有用甚至是其无法离开的人，就要尽量避免唯唯诺诺这种软弱的表现。
正如曾在日本电力公司服务、被人称为“公司之鬼”的松永安左卫门曾经说的那样：“人要有气魄，只要有气魄，天下无难事。丧失气魄的人，就没救了。有气魄者，地位、金钱，均可纷至沓来。”
下属能够取信于领导，能够为领导所重视，最重要的是要有实力。下级应表现自己的才干和魄力，能够替领导分忧，领导才不会忽视你。
唯唯诺诺，会使领导对你的才干产生怀疑；唯唯诺诺，是一种消极的行为方式，表现的是人的性格中不进取、不强大的一面。而许多工作的开展，则特别需要人的勇气、毅力、坚韧、果断、积极主动的态度和创造性精神。显然，唯唯诺诺者不会让领导感到放心，不敢把重担交付给你。一旦领导对你留下缺乏才干、没有气魄的印象，你将会失去很多宝贵的机遇。毕竟，每一个人都不想一辈子碌碌无为，永远停留在被领导的位置上。